Branchen

Public Services

Der öffentliche Bereich wird seit Jahren von sinkenden Einnahmen und wachsenden Schuldenbergen geplagt, was ein stetiges kritisches Hinterfragen der weiter durch öffentliche Träger abgedeckten Leistungsbereiche und damit zusammenhängend auch der eigenen HR-Kompetenzen erfordert. Gleichzeitig wird im Personalbereich der Wandel vom reinen Verwalter hin zum modernen Dienstleister vollzogen, der dem Serviceanspruch des Bürgers wie auch den Kriterien eines modernen und effizienten Managements genügen soll. Das alles betrifft den öffentlichen Nahverkehr genauso wie öffentliche Stiftungen oder aber Institutionen wie Theater, Opern und Museen. Damit gilt es auch hier, innovative Ansätze in der Gewinnung und Beurteilung von Führungskräften zu finden, um den zukünftig weiter wachsenden Herausforderungen Rechnung zu tragen. Wir konnten unsere Klienten dabei bisher sowohl durch Direkt- und/oder Anzeigensuchen als auch durch diverse Besetzungsaudits unterstützen.

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