Management Audit &
Hogan Assessment

Im Bereich der Managementdiagnostik bieten wir ein von uns entwickeltes und unter externer Begleitung wissenschaftlich evaluiertes Management-Auditverfahren an. Hierdurch werden die Managementfähigkeiten und die Persönlichkeitsprofile Ihrer Führungskräfte quantifizierbar und vergleichbar, um so individuelle Stärken und Lernfelder herauszuarbeiten. Das kann in ganz unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein, wie etwa bei einer Stellenbesetzung, nach der Übernahme eines Unternehmens oder aber im Vorfeld großflächiger Veränderungen, beispielsweise in Vorbereitung eines Börsenganges.

HOGAN Assessment bedient sich unterschiedlicher psychometrischer Fragebögen als Grundlage für die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Merkmalen der intellektuellen Leistungsfähigkeit, die vor allem zur Vorhersage von Erfolgen bei personaldiagnostischen Entscheidungen eingesetzt werden. Die persönlichen Eigenschaften bestimmen unser Verhalten, unsere Handlungen, Reaktionen und Interaktionen und entscheiden darüber, wie wir Strategien umsetzen und Prozesse, Konflikte und Menschen managen. Durch die hohe psychometrische Güte (DIN 33430 zertifiziert) lassen sich berufliche Leistungen voraussagen.

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Im Bereich der Managementdiagnostik bieten wir ein von uns entwickeltes und unter externer Begleitung wissenschaftlich evaluiertes Management-Auditverfahren an. Hierdurch werden die Managementfähigkeiten und die Persönlichkeitsprofile Ihrer Führungskräfte quantifizierbar und vergleichbar, um so individuelle Stärken und Lernfelder herauszuarbeiten. Das kann in ganz unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein, wie etwa bei einer Stellenbesetzung, nach der Übernahme eines Unternehmens oder aber im Vorfeld großflächiger Veränderungen, beispielsweise in Vorbereitung eines Börsenganges.

HOGAN Assessment bedient sich unterschiedlicher psychometrischer Fragebögen als Grundlage für die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Merkmalen der intellektuellen Leistungsfähigkeit, die vor allem zur Vorhersage von Erfolgen bei personaldiagnostischen Entscheidungen eingesetzt werden. Die persönlichen Eigenschaften bestimmen unser Verhalten, unsere Handlungen, Reaktionen und Interaktionen und entscheiden darüber, wie wir Strategien umsetzen und Prozesse, Konflikte und Menschen managen. Durch die hohe psychometrische Güte (DIN 33430 zertifiziert) lassen sich berufliche Leistungen voraussagen.

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