Active – Calling
Sie haben immer wieder „Spezialisten Positionen“ zu besetzen, bei denen Sie nicht genügend qualifizierte Bewerber erhalten. Ihre eigenen Recruiter nutzen sogar schon „Active Sourcing“ und kontaktieren Kandidaten über Netzwerke wie XING, LinkedIn, Experteer etc. Von den schriftlich kontaktierten Kandidaten melden sich nur wenige zurück und die passen auch letztlich nicht alle bzw. haben final dann doch kein Interesse. Was wird nun aus der großen Zahl an Kandidaten, die sich nicht melden, mit denen Sie und Ihre Recruiterinnen oder Ihre Recruiter gerne ins Gespräch kommen möchten?